人才招聘

阶梯晋升通道

设立“初级 - 中级 - 资深 - 专家/管理”四级体系，每半年进行绩效评估与岗位晋级评审。

• 一对一导师辅导
• 项目轮岗拓展视野
• 季度职业发展面谈

多维培训体系

结合线上课程、实战营与外部研修，帮助员工快速构建行业知识与管理能力。

• 内部工程案例复盘
• 销售谈判实战营
• 行业协会交流学习

多元项目实践

工程建设、贸易供应、智慧运维等项目并行开展，提供跨领域协同机会。

• 年度精品项目竞赛
• 跨部门联合攻坚
• 创新课题孵化基金

清晰的职业蓝图

岗位发展地图、双通道晋升机制、年度人才盘点让每一步成长有迹可循。

覆盖管理、专业两大序列

开放的协作文化

扁平沟通、项目制协作与复盘文化，鼓励主动分享与跨团队合作。

每月举办业务共创会

创新激励计划

技术改进、方案创新、客户满意度等均设专项奖励，认同每一份价值创造。

年度创新基金 30 万元

以人为本的关怀

关注员工身心健康，打造温暖互助的团队，倡导“共创共享”价值观。

年度团建覆盖率 100%

核心福利

• 员工保障：五险一金、补充商业保险、年度健康体检。
• 休假政策：带薪年假、项目调休、家庭关怀假。
• 激励奖励：项目绩效奖金、季度之星、股权激励计划。
• 生活关怀：节日礼金、生日会、宿舍与餐补、交通补贴。

根据岗位属性，额外提供驻场津贴、出差补贴与工程现场安全奖励，保障项目成员全方位权益。

学习成长资源

• 年度培训券，可自主选择职业资格课程。
• 工程、贸易、供应链知识库全员开放。
• 内训讲师认证计划，分享即成长。
• 外部专家顾问团提供专项辅导。